इंदौर, मई 2023 : विक्स, एरियल, जिलेट और पैंपर्स जैसे ब्रैंड्स के निर्माता प्रॉक्टर एंड गैंबल इंडिया (पीएण्डजी इंडिया) ने आज यह घोषणा की है कि वह ‘शेयर द प्राइड’ के लिए 50 से ज्यादा शिक्षण संस्थाओं से भागीदारी करेगी ताकि LGBTQ+ समुदाय के लिए सुरक्षित जगहों और उनके सहयोगियों को बढ़ावा दिया जा सके। ‘शेयर द प्राइड’ के साथ कंपनी इन शिक्षण संस्थानों के स्टूडेंट्स, स्टाफ और टीचर्स को उस भेदभाव के प्रति जागरूक करेगी, जो इन LGBTQ+ समुदाय के छात्रों को जाने या अनजाने में झेलना पड़ता है। इसके साथ ही अभियान का उद्देश्य रुकावटों और भ्रम को दूर करना और विपरीत लिंग के प्रति आकर्षण के माहौल में एलजीबीटीक्यू + समुदाय द्वारा झेली जा रही चुनौतियों को उभारना है।
“शेयर द प्राइड” के तहत, पीएण्डजी इंडिया वर्कशॉप, संवेदनशीलता के प्रति समर्पित सेशन और जागरुकता अभियानों का संचालन करेगा ताकि शैक्षणिक पारितंत्र को LGBTQ+ के मुद्दों और चुनौतियों के बारे में बताया जा सके। इस कार्यक्रम का उद्देश्य विभिन्न हितधारकों को यह समझने में मदद देने के लिए शिक्षित करना है कि किस तरह LGBTQ+ समुदाय के लिए एक सहयोगी और उन्हें पूरी शिक्षा व्यवस्था में शामिल करने के लिए माहौल बनाया जा सकता है। यह कार्यस्थलों के अलावा अन्य जगहों पर सबको शामिल करने की भावना (समावेशन) और विविधता को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।
कंपनी ने कर्मचारियों और अपने भागीदारों को परिवार नियोजन के लिए ज्यादा अवसर मुहैया कराने के लिए नई “इनफर्टिलिटी ट्रीटमेंट पॉलिसी” की घोषणा की है। इस नीति के तहत कंपनी बांझपन के इलाज के लिए कर्मचारियों और भागीदारों के खर्चे को भी उठाएगी। जिसमें इंट्रायूटरीन इन सेमिनेशन (आईयूआई) और इनविट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) समेत अन्य तरीके शामिल हैं। यह नई नीति तरह-तरह की लैंगिक पहचान, यौन झुकाव और पारिवारिक संरचनाओं वाले कर्मचारियों का समर्थन करती है। यह नीति वर्कप्लेस पर समान अवसर प्रदान और सभी कर्मचारियों का समावेश करने की कंपनी की लगातार प्रतिबद्धता की तर्ज पर बनाई गई है। इससे कंपनी की ओर से किए जाने वाले हर काम के मूल में अपने कर्मचारियों की वास्तविक रूप से देखभाल करने की भावना दिखती है। इस नीति का LGBTQ+ समुदाय पर उल्लेखनीय प्रभाव पड़ा है। इस नीति से समुदाय के कई लोगों के लिए बांझपन का इलाज परिवार नियोजन के प्रमुख कारकों में से एक हो गया है। यह नीति समुदाय और उनके भागीदारों को ऐसे विकल्प प्रदान करती हैं, जो इससे पहले उन्हें कभी नहीं मिले थे।
पीएण्डजी इंडिया में LGBTQ+ इनक्लूज़न के लिए प्रॉडक्ट सप्लाई एवं एक्जीक्यूटिव स्पॉन्सर के वाइस प्रेसिडेंट अंकुर भगत ने इस पहल पर टिप्पणी करते हुए कहा, “पीएण्डजी में समानता और सभी लोगों का समावेश (ईएंडआई) हमेशा से हमारी संस्कृति का मूल आधार रहा है, जहां सभी को समान रूप से संसाधनों तक पहुंच उपलब्ध कराई जाती है और उन्हें सीखने, आगे बढ़ने, सफल होने और विकसित होने के अवसर मुहैया कराए जाते हैं। इसी तर्ज पर हम पीएण्डजी के अंदर और बाहर की दुनिया में समान और समावेशी दुनिया बनाने पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं। इस नीति के साथ हम कंपनी में सभी का समावेश करने की नीति के तहत समानता का माहौल बनाते हैं, जिससे सभी व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता से दफ्तर में हर रोज काम कर सकें। कंपनी के बाहर, हम सभी उन समुदायों को विकास के अवसर मुहैया कराने की कोशिश करते हैं, जिसको हम सेवाएं प्रदान करते हैं। शिक्षण संस्थाएं अपने प्रारंभिक वर्षों से उन जगह के रूप में जानी जाता है, जहां विचारों को आकार दिया जाता है और सिद्धांतों को मजबूत बनाया जाता है। हमें विश्वास है कि यह छात्रों और भागीदारों में संवेदना जगाने का सही वक्त है। इसके माध्यम से हमारा लक्ष्य समाज में सभी को मुख्यधारा में शामिल करते हुए समानता के अवसर देने के लिए सुरक्षित स्थान का निर्माण करना है। इस तरह शिक्षण संस्थाएं समाज में भेदभाव से लड़ने, बातचीत का माहौल बनाने और LGBTQ+ समुदाय को समर्थन देने के लिए मुख्य उत्प्रेरक बन गई है।”
उन्होंने कहा, “इस दिशा में अपनी कोशिशों को तेज करने, LGBTQ+ समुदाय तक पहुंच बढ़ाने के लिए नए रास्ते खोजने और समानता पर आधारित विश्व का निर्माण करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को फिर से व्यक्त करने का इससे बेहतर समय नहीं हो सकता। हम अपनी नीतियों में लगातार सुधार कर रहे हैं। यह विविध कर्मचारियों की उभरती हुए जरूरतों को पहचानने के प्रयासों की दिशा में हमारा एक और कोशिश है। यह कोशिश परिवार नियोजन में सभी को शामिल करते हुए उन्हें समान अवसर प्रदान करने की हमारी मुहिम को समर्थन करती है।”
वर्कप्लेस के अंदर और बाहर इस को समर्थन देने के अपने अभियान के तहत कंपनी ने कई तरह की भागीदारी और एक्टिवेशन कैंपेन शुरू की है। इनमें शामिल हैं –
पीएण्डजी इंडिया और वन्नम-आईआईटी मद्रास ने पहले वनविल : पीएण्डजी आईआईटी मद्रास इक्वैलिटी समिट की मेजबानी की
पीएण्डजी इंडिया ने पहली बार अपने कैंपस पार्टनर्स में से एक आईआईटी-एम और छात्रों की ओर से चलाए गए एलजीबीटीक्यूआईए+ के समर्थन के लिए चलाए जा रहे कार्यक्रम और संवेदनशील समूह वन्नम के साथ सहयोग किया। इस कार्यक्रम में एक मंच पर कई विशिष्ट वक्ताओं ने इस मुद्दे पर अपना नजरिया और व्यक्तिगत अनुभव की कहानियां कैंपस में स्टूडेंट्स के साथ शेयर की। इससे समलैंगिक समुदाय के एक बड़े वर्ग के समकालीन और ऐतिहासिक प्रासंगिकता के मुद्दे पर कई सार्थक चर्चाएं हुईं।
पीएण्डजी इंडिया की सिडनी वर्ल्ड प्राइड, सिडनी गे और लेस्बियन मार्डी ग्रास के साथ साझेदारी -इस इवेंट का आयोजन ऑस्ट्रेलिया के सिडनी में 24 फरवरी से 5 मार्च तक किया गया। पीएण्डजी इंडिया की सिडनी गे और लेस्बियन मार्डी ग्रास के प्रमुख प्रायोजक के रूप में पीएण्डजी इंडिया की तीन साल की साझेदारी के दूसरे वर्ष में यह आयोजन किया गया। इसके अलावा पीएण्डजी के दो वरिष्ठ लीडर्स ने भारतीय प्रतिनिधियों की परेड के लिए ऑस्ट्रेलिया का दौरा भी किया, जिससे LGBTQ+ के समर्थन के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता सभी को नजर आई।
पीएण्डजी हैदराबाद ने अपनी तरह के पहले इक्वैलिटी एंड इन्क्लूजन रोडशो का आयोजन किया -कंपनी ने हैदराबाद में अपने सबसे बड़ै मैन्युफैक्चरिंग प्लांट की साइट पर पहले रोडशो की मेजबानी की। इसका उद्देश्य LGBTQ+ समुदाय के प्रति संवेदनशीलता और जागरूकता जगाना था। इस कार्यक्रम के लिए पीएण्डजी हैदाराबाद के सभी कर्मचारियों को एक साथ एक मंच पर लाया गया। इनमें दशकों का अनुभव रखने वाले मैनेजरों से लेकर कंपनी में नए भर्ती किए गए कर्मचारी शामिल थे। इस कार्यक्रम का उद्देश्य मुख्य रूप से अपने सभी कर्मचारियों के प्रति संवेदनशीलता जगाना था।
इसके अलावा, पीएण्डजी ने कंपनी में कई समर्पित पहलों के साथ LGBTQ+ समुदाय को शामिल करने की राह का नेतृत्व किया
इसके तहत सभी कर्मचारियों को संवेदनशीलता और कार्यस्थल पर आपस में मिल-जुलकर काम करने की ट्रेनिंग दी गई, जिनमें नए भर्ती कर्मचारी, मैनेजर और प्लांट के टेक्नीशियन शामिल थे। इसके माध्यम से कंपनी में सहयोग का माहौल बनाया गया और आपसी सामंजस्य से काम करने के नेटवर्क को उभारा गया। इससे इस समुदाय के लोगों को दफ्तर में अपनी पूरी कार्यक्षमता से काम करने और अपना व्यक्तित्व पूरी तरह वास्तविक रूप से उभारने का मौका दिया गया
कंपनी ने कर्मचारियों के लिए अपने व्यापकवित्तीय एवं मेडिकल लाभों को एक पूरी तरह से समावेशी एवं समानता –आधारित प्रोग्राम में बदला जिसे हमारे LGBTQ+ कर्मचारियों के पार्टनर्स तक विस्तारित किया गया।
कंपनी ने “राइज़ 2022” के लिए प्राइड सर्किल के साथ साझेदारी की। भारत में LGBTQ+ समुदाय के लिए रोजगार मेले और कॉन्फ्रेंस में भी कंपनी भागीदार बनी, जिससे नौकरी खोज रहे उम्मीदवार कंपनियों के प्रतिनिधियों से मिलने, नियोक्ताओं से बातचीत करने, नौकरी में मिलने वाले अवसरों को जानने और समझने और घर में रहते हुए कंपनी में इंटरव्यू देने में सक्षम हुए।
पीएण्डजी इंडिया के विषय में
पीएण्डजी भरोसेमंद, अच्छी गुणवत्ता के और अग्रणी ब्राण्ड्स, जैसे कि विक्स®, एरियल®, टाइड®, व्हिस्पर®, ओले®, एम्बिप्योर®, पैम्पर्स®, पैंटीन®, ओरल-बी®, हेड एण्ड शोल्डर्स®, हर्बल एसेंसेस® और ओल्ड स्पाइस® के एक सबसे मजबूत पोर्टफोलियो के साथ भारत में उपभोक्ताओं को सेवा देती है। पीएण्डजी इंडिया और इसके ब्राण्ड्स पर नवीनतम खबरों और विस्तृत जानकारी के लिये कृपया in.pg.com देखें।
