लाखों केंद्रीय और राज्य सरकार के कर्मचारी 8वें वेतन आयोग का काफी लम्बे वक्त से इंतजार कर रहे हैं। इसके 2026 तक लागू होने की उम्मीद है, लेकिन बड़ा सवाल यह है कि सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी? फिटमेंट फैक्टर क्या होगा? और नए भत्तों में क्या बदलाव होंगे? अगर आप भी सरकारी कर्मचारी हैं तो यह खबर आपके लिए बेहद खास है। माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों की सैलरी में 30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है।
कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग?
8वां वेतन आयोग 2026 से लागू होने की संभावना है। सरकार 2025 में इसकी सिफारिशों पर विचार करेगी। सरकारी कर्मचारी और पेंशनर्स इसका बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। रिपोर्ट्स के मुताबिक, महंगाई से निपटने के लिए मूल वेतन में बढ़ोतरी होगी। सभी भत्ते बढ़ेंगे। पेंशनरों को बेहतर संशोधित पेंशन मिलेगी। रिटायरमेंट ग्रेच्युटी और पीएफ अंशदान में भी सुधार होगा।
सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?
सातवें वेतन आयोग में 14% वेतन वृद्धि दी गई थी, लेकिन 8वीं CPC में 20-30% की वृद्धि की उम्मीद है। इसमें फिटमेंट फैक्टर की बड़ी भूमिका होगी। महंगाई भत्ता (DA), परिवहन भत्ता (TA) और हाउस रेंट अलाउंस (HRA) में भी बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है।
क्या होगा फिटमेंट फैक्टर?
7वीं CPC में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे न्यूनतम वेतन ₹18,000 हो गया था। 8वीं CPC में यह 1.90, 2.08 या 2.86 हो सकता है, जिससे मूल वेतन में काफी वृद्धि होगी। फिटमेंट फैक्टर के 1.90 पर तय होने की सबसे अधिक संभावना है।
न्यूनतम मूल वेतन क्या होगा?
अगर फिटमेंट फैक्टर 1.90 पर तय होता है, तो सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹34,200 हो सकता है। इससे मिड-लेवल और सीनियर कर्मचारियों का वेतन भी काफी बढ़ जाएगा। साथ ही, फिलहाल न्यूनतम पेंशन ₹9,000 है, जो 8CPC के लागू होने के बाद ₹15,000 से बढ़कर ₹20,000 हो सकती है। अधिकतम पेंशन ₹1.25 लाख से ऊपर जा सकती है।
