पूरी दुनिया में हाल ही में महिला दिवस मनाया गया है. सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म महिला एंटरप्रेन्योर और कर्मचारियों की कहानियों से भरे हुए थे. हालांकि, 2023 में भी सैलरी में जेंडर गैप की समस्या मौजूद है. यह इतनी बड़ी समस्या है कि ज्यादातर लोगों को इसका अंदाजा नहीं है. रिपोर्ट्स के अनुसार, अमेरिकी टेक कंपनी Meta जिसे पहले Facebook के नाम से जाना जाता था, आयरलैंड और यूके में पुरुष कर्मचारियों की तुलना में अपनी महिला कर्मचारियों को कम वेतन देती है.
यह सम्बंधित जानकारी यूके और आयरलैंड में वेतन असमानता पर कंपनी की रिपोर्ट के आधार पर दी गई है. बिजनेस इनसाइडर ने अपनी रिपोर्ट में बताया है कि मेटा आयरलैंड की जेंडर पे रिपोर्ट दिसंबर 2022 में जारी की गई थी. आयरलैंड के मेटा ऑफिस में करीब 3,000 महिलाएं और यूके के ऑफिस में 5,000 महिलाएं काम कर रही हैं, जो कुल कर्मचारियों की महिला संख्या का 10 फीसदी है.
महिलाओं की सैलरी में इतना अंतर
आयरलैंड में मेटा के महिला कर्मचारियों को 2022 में पुरुषों की तुलना में 15.7 फीसदी कम सैलरी का पेमेंट किया गया है. वहीं यहां बोनस में अंतर बहुत ही ज्यादा था. महिलाओं के लिए औसत बोनस पुरुषों की तुलना में 43.3 फीसदी कम था. यूके यानी ब्रिटेन की बात करें तो आयरलैंड की तुलना में वेतन अंतर कम है.
बोनस में भी भेदभाव
देश के कानून के अनुसार, मेटा आयरलैंड की जेंडर पे रिपोर्ट दिसंबर 2022 में जारी की गई थी. पिछले साल महिलाओं को कथित तौर पर कंपनी में उनके पुरुष कलीग की तुलना में 15.7 प्रतिशत कम सैलरी की पेमेंट की गई थी. औसत बोनस की बात करें तो यह अंतर और भी ज्यादा है क्योंकि देश में महिलाओं को पुरुषों के मुकाबले 43.3 फीसदी कम बोनस मिलता है.
