इंदौर मैनेजमेंट एसोसिएशन ने शुक्रवार को इंदौर के प्रसिद्ध ह्यूमन रिसोर्स सलाहकार, अनिल मलिक के साथ ““अंडरस्टैंडिंग ऑफ़ स्टैंडिंग आर्डर,डिसकीप्लीनरी प्रोसीजर & प्रोसेस ऑफ़ डिसकीप्लीनरी एक्शन्स” ” विषय पर मालिकों, ह्यूमन रिसोर्स विभाग और सुपरविसोर्स के लिए इवोल्यूशन फॉर एक्सीलेंस कार्यक्रम 23 जून 2023, सुबह 10:00 बजे से शाम 05:00 बजे तक, ब्रिलियंट कन्वेंशन सेंटर में आयोजित किया।
एक घंटे का विशेष कार्यक्रम गिरीश पटवर्धन – अधिवक्ता, उच्च न्यायालय अधिवक्ता, पटवर्धन लॉ एसोसिएट्स, इंदौर ने लिया इवोल्यूशन ऑफ एक्सीलेंस प्रोग्राम को खूब सराहा गया और इंदौर, पीथमपुर, देवास और उज्जैन से 80 से अधिक एचआर प्रबंधकों ने इसमें भाग लिया।
सारांश:-
1. भारत के कर्मचारी-संबंधी कानून पुराने और पुराने पड़ चुके हैं, जो आजादी से पहले बनाए गए थे। एम्प्लॉयर्स अब कर्मचारियों को संपत्ति के रूप में पहचानते हैं और काम पर रखने और नौकरी से निकालने की नीतियां अप्रभावी साबित हुई हैं। इन मुद्दों के समाधान के लिए एक नए श्रम कोड की आवश्यकता है।
2. एम्प्लॉयर्स को व्यावसायिक दिशा में अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है और ग्राहकों की मांगों को पूरा करने के लिए उन्हें लचीला होना चाहिए। वैश्वीकरण उद्योगों में प्रतिस्पर्धात्मकता, नवाचार और उत्पादकता की मांग करता है।
3. वर्कप्लेस मैनेजमेंट को दैनिक लक्ष्यों को पूरा करने के दबाव का सामना करना पड़ता है, जिससे कर्मचारियों और श्रमिकों के बीच तीखी बहस होती है। आज के कर्मचारी मानते हैं कि सामंजस्यपूर्ण कर्मचारी संबंध दुकान के फर्श पर उत्पन्न होते हैं, न कि एचआर हेड केबिन से।
4. कार्यस्थल में अनुशासन वांछित व्यवहार है, लेकिन नियोक्ताओं को यह समझना चाहिए कि खुश, संतुष्ट कर्मचारी उत्पादक हैं, और उन्हें उनकी जरूरतों को पूरा करना चाहिए।
5. शौप्फ्लोर मैनेजर्स को श्रम कानूनों के बारे में जानकारी का अभाव है और वे अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं की पूरी प्रक्रिया की अनदेखी करते हुए कर्मचारियों के कार्यों को कदाचार मानते हैं। वे किसी भी कार्य को अवांछनीय व्यवहार के रूप में देखते हैं, लेकिन वे इसे कानून के अंतर्गत नहीं मानते हैं।
6. ट्रेड यूनियन नेतृत्व बदलतेग्लोबलाइजेशन के दौर में कर्मचारियों का मार्गदर्शन करने के लिए पर्याप्त परिपक्व नहीं है। वे अभी भी पुराने 1926 अधिनियम के साथ कार्यबल का नेतृत्व करते हैं, जिससे व्यवस्था में शोर पैदा होता है, खासकर छोटे उद्योगों के लिए। 20 या 2000 लोगों को रोजगार देने वाले उद्योगों के लिए अधिकांश श्रम कानून कुछ प्रावधानों के साथ समान हैं। वैध प्रक्रियाओं के प्रति अनभिज्ञता ह्यूमन रिसोर्स प्रबंधकों के लिए अशांति और शर्मिंदगी का कारण बन सकती है।
7. कार्यशाला वैध अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और घरेलू जांच की प्रक्रिया की बुनियादी समझ पर केंद्रित है। इससे पारस्परिक संबंधों को बनाए रखने में मदद मिलेगी. न केवल मानव संसाधन प्रबंधकों बल्कि उद्योग में हर किसी को यह जानना होगा कि कार्यस्थल पर अनुशासनात्मक व्यवहार से निपटने के लिए काम पर रखना और नौकरी से निकाल देना वैध समाधान नहीं है। कार्यशाला का सारांश मध्य प्रदेश के वरिष्ठ श्रम कानून अधिवक्ता श्री द्वारा विषय पर विशेष विशेषज्ञ टिप्पणियों द्वारा प्रस्तुत किया गया।
Source : PR
