इंटरनेशनल ह्यूमन रिसोर्स दिवस के सम्मान में, इंदौर मैनेजमेंट एसोसिएशन “बेस्ट प्रैक्टिसेज ऑन एम्प्लोयी वैलनेस एम्प्लोयी एक्सपीरियंस” विषय पर एक HR फोरम सेशन आयोजित किया । इस सेशन में प्रसिद्ध कुसुम ग्रुप ऑफ कंपनीज, नई दिल्ली से अनिल त्यागी, वाईस प्रेसिडेंट-एचआर, स्पीकर के रूप में शामिल हुए । एचआर फोरम सेशन , शनिवार, 20 मई, 2023 को शाम 7:00 बजे से रात 8:00 बजे तक आयोजित किया गया ।
सेशन में अनिल त्यागी ने चर्चा की:
- 5 पिल्लर्स ऑफ़ एम्प्लोयी वेल्बीइंग: इस आयोजन ने समग्र एम्प्लोयी वेल्बीइंग को प्राथमिकता देने के महत्व पर जोर दिया। एम्प्लोयी वेल्बीइंग के पांच स्तंभ- फिजिकल वेल्बीइंग, फाइनेंसियल वेल्बीइंग, इमोशनल वेल्बीइंग, सोशल वेल्बीइंग, एवं डिजिटल वेल्बीइंग – एक स्वस्थ और संपन्न वर्कफोर्स को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
- वर्कप्लेस वेलबीइंग – एनकंपास बेनिफिट: वर्कप्लेस वेलबीइंग पर ध्यान केंद्रित करके, कंपनियां एक सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण बना सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संतुष्टि, जुड़ाव और प्रदर्शन में वृद्धि होती है। संगठनों, टीमों और व्यक्तियों के लिए लाभों पर चर्चा की गई, जैसे उत्पादकता में वृद्धि, सहयोग और व्यक्तिगत विकास।
- एम्प्लोयी एक्सपीरियंस टच पॉइंट्स इन एम्प्लोयी लाइफ साइकिल: इस कार्यक्रम ने एम्प्लोयी वेल्बीइंग को आकार देने वाले विभिन्न टच पॉइंट्स की पहचान करते हुए संपूर्ण एम्प्लोयी साइकिल के महत्व पर जोर दिया। इन में रिक्रूटमेंट, ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और विकास, परफॉरमेंस मैनेजमेंट, रिवार्ड्स & रिकग्निशन और ऑफबोर्डिंग शामिल हैं। प्रत्येक टच पॉइंट्स एम्प्लॉएंस के लिए एक सकारात्मक और सार्थक अनुभव बनाने के अवसर के रूप में कार्य करता है।
- प्रत्येक टच पॉइंट् पर पॉजिटिव एक्सपीरियंस का निर्माण: एम्प्लोयी जर्नी के प्रत्येक टच पॉइंट्स पर कम्पनीज कैसे सकारात्मक अनुभव बना सकते हैं, इस पर प्रैक्टिकल इनसाइट्स और रणनीतियाँ साझा की गईं। इफेक्टिव कम्युनिकेशन, टैलोरेड सपोर्ट, कंटीन्यूअस फीडबैक, लर्निंग ओप्पोर्तुनिटीज़एवं पर्सनलाइज्ड रिकग्निशन पर ध्यान केंद्रित करके, कम्पनीज देखभाल और सशक्तिकरण की संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि एम्प्लॉएंस अपने पूरे रोजगार में मूल्यवान और प्रेरित महसूस करते हैं।
इन जानकारियों को लागू करके, कम्पनीज स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं और एम्प्लॉएंस की संतुष्टि, उत्पादकता और वफादारी को बढ़ा सकते हैं।
