इंदौर मैनेजमेंट एसोसिएशन (आईएमए) ने शुक्रवार, 30 जून, 2023 को गर्व से “ए रेंडेज़वस – एन एक्सक्लूसिव सीईओ डिनर मीट” का आयोजन किया। होटल रेडिसन ब्लू, इंदौर में आयोजित यह कार्यक्रम ” कल्चर ऑफ़ क्रिएटिंग फॅमिली बिज़नेस “ के महत्वपूर्ण विषय पर केंद्रित था। शाम के विशिष्ट वक्ता मुरुगप्पा समूह कॉर्पोरेट सलाहकार बोर्ड के एग्जीक्यूटिव चेयरमैन श्री एम एम मुरुगप्पन थे। श्री मुरुगप्पन कॉर्पोरेट जगत में अपनी विशेषज्ञता और नेतृत्व के लिए प्रसिद्ध हैं। इसके अतिरिक्त, वह IIM इंदौर में बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के चेयरमैन के रूप में कार्य करते हैं और चेन्नई में कार्बोरंडम यूनिवर्सल लिमिटेड (CUMI) के पूर्व अध्यक्ष हैं।
इस कार्यक्रम में इंदौर, देवास, उज्जैन और पीथमपुर के संस्थापकों, सीईओ, व्यापार मालिकों और उद्योगपतियों सहित 85 से अधिक प्रमुख हस्तियों की उपस्थिति देखी गई। उल्लेखनीय उपस्थित लोगों में आईआईएम इंदौर के निदेशक एवं IMA के चेयरमैन डॉ. हिमांशु राय और पतंजलि फूड लिमिटेड के सीओओ डॉ. संजीव खन्ना शामिल थे। सत्र की शुरुआत आईएमए के आनरेरी सेक्रेटरी और सैपकॉन इंस्ट्रूमेंट्स प्राइवेट लिमिटेड के निदेशक अश्विन पल्शिकर की । भाषण के बाद के सत्र में आपसी डिस्कशन एवं मुरुगप्पें के लाइफ एक्सपीरियंस एंड लाइफ जर्नी के बारे में चर्चा की गई, जिसका संचालन पल्शीकर और एमएमसी समूह की संस्थापक सुश्री शानू मेहता ने किया।
यह आयोजन पारिवारिक व्यवसाय बनाने की संस्कृति पर ज्ञान साझा करने और व्यावहारिक चर्चा के लिए एक उल्लेखनीय मंच साबित हुआ। उपस्थित लोगों को कॉर्पोरेट जगत में मुरुगप्पन के व्यापक अनुभव और विशेषज्ञता से बहुमूल्य जानकारी प्राप्त हुई। आईएमए के ट्रेझर ( Treasurer) और शाह मार्केटिंग के निदेशक सपन शाह द्वारा धन्यवाद प्रस्ताव दिया गया, जिसमें सभी प्रतिभागियों और योगदानकर्ताओं के प्रति आभार व्यक्त किया गया, जिन्होंने इस कार्यक्रम को शानदार सफलता दिलाई।
पॉइंट्स: –
• मुरुगप्पन ने आईएमए को धन्यवाद देने के साथ शुरुआत की। हिमांशु राय को आमंत्रित करने एवं समन्वयन के लिए धन्यवाद
• उन्होंने सुझाव दिया, हमें पारिवारिक व्यवसाय से बाहर काम करने के लिए प्रोत्साहित किया गया, ऐसी कोई बाध्यता नहीं थी कि आपको पारिवारिक व्यवसाय में शामिल होना पड़े, लेकिन यदि आप पारिवारिक व्यवसाय में शामिल होते हैं तो आपको वास्तव में एक बहुत मजबूत प्रशिक्षुता कार्यक्रम से गुजरना पड़ता है। जहां आपको किसी कंपनी या अपनी पसंद के व्यवसाय में विकल्प दिया गया था और हमें यह सुनिश्चित किया गया था कि वेतन संरचना वास्तव में कंपनी में दूसरों से अलग नहीं थी।
• उन्होंने कहा, हां, मुझे विशेषाधिकार प्राप्त है लेकिन साथ ही, हमारे परिवार ने हमें बोर्डिंग स्कूल भेज दिया क्योंकि उन्हें लगा कि हमें एक सामान्य बचपन की जरूरत है, बोर्डिंग स्कूल में होने के कारण हमारे पास सबसे अच्छे शिक्षक नहीं थे शैक्षणिक प्रतिभा के कारण, हमारे पास ऐसे शिक्षक थे जो चरित्र निर्माण करते थे (खेल, पाठ्यचर्या)
• दर्शकों के एक सवाल का उन्होंने जवाब दिया कि मुरुगप्पा समूह कैसे जोखिम लेने से बचता है, जिस पर उन्होंने कहा कि मुझे व्यक्तिगत रूप से कई असफलताएं मिली हैं, मैं ओवर टर्नओवर से लाभ और नकदी पसंद करता हूं। हम थोड़ा सावधान रहते हैं – हमने कंपनी का लाभ नहीं उठाया।
• मुरुगप्पा परिवार की शुरुआत विनम्र रही, यही वजह है कि हमारा परिवार ज़मीन से जुड़े रहने, स्वतंत्र होने और जीवन के सभी क्षेत्रों के लोगों का सम्मान करने में विश्वास रखता है।
• हमारे दादा-दादी ने हमें आराम दिया, विलासिता नहीं, उन्होंने हमेशा आपको वो काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जो हमें पसंद था, भले ही उन्हें पता था कि ऐसा करना मुश्किल होगा।
• उन्होंने सुझाव दिए, स्टार्टअप के लिए आपको चीजों के बारे में स्पष्ट होने की जरूरत है, जब आप कोई व्यवसाय चलाते हैं तो आपको अनुशासन की जरूरत होती है, जो लोग अनुशासित होते हैं, वे सफल होते हैं।
• पारिवारिक व्यवसाय के इतिहास और मूल्यों को कभी भी खारिज न करें
Source : PR
