सरकारी अफसरों की नहीं चलेगी मनमानी, अब देना होगा हर काम का हिसाब, परफॉर्मेंस तय करेगी रेटिंग

मध्यप्रदेश शासन प्रशासन में एक बड़ा बदलाव होने जा रहा है। अब अगर किसी विभाग में अपर मुख्य सचिव (ACS), प्रमुख सचिव (PS) या सचिव की नियुक्ति में फेरबदल होता भी है, तो विभाग की प्राथमिकताएं नहीं बदलेंगी। यानी जनता से जुड़े जो भी कार्य योजना में शामिल हैं, उन्हें हर हाल में पूरा करना ही होगा।

मुख्य सचिव अनुराग जैन ने पहली बार विभागीय कामकाज और प्राथमिकताओं का स्पष्ट खाका तैयार किया है, जिससे प्रशासनिक निरंतरता बनी रहेगी और योजनाओं का क्रियान्वयन समयबद्ध ढंग से हो सकेगा।

हर विभाग को देना होगा पिछले साल का लेखा-जोखा

मुख्य सचिव ने निर्देश दिए हैं कि अब प्रत्येक विभाग को न केवल पिछले साल की उपलब्धियों का ब्यौरा देना होगा, बल्कि आने वाले साल के लिए रणनीति भी पेश करनी होगी। इसके अलावा, विभाग को अपने कार्यों का मूल्यांकन भी करना होगा, कौन-सा काम कितना सफल रहा, कहां सुधार की जरूरत है, और किन योजनाओं को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

‘जितना अच्छा काम, उतनी बेहतर सीआर’

सूत्रों की मानें तो आने वाले समय में अधिकारियों की गोपनीय रिपोर्ट (CR) तैयार करते समय इस ढांचे का अहम रोल हो सकता है। जिन अफसरों के विभागों की योजनाएं परिणाममूलक होंगी और जिनका फोकस जनता की समस्याओं के समाधान पर होगा, उनकी सीआर में विशेष सुधार देखा जा सकता है। ये फॉर्मेट सीधे परफॉर्मेंस को दर्शाने का आधार बन सकता है।

अब नहीं बदलेगी दिशा, 50% योजनाएं पहले बदल जाती थीं

अब तक देखा गया था कि जैसे ही किसी विभाग का सचिव बदला, प्राथमिकताएं भी बदल जाती थीं। करीब 50% योजनाएं या तो ठंडे बस्ते में चली जाती थीं या फिर पूरी तरह से नए सिरे से शुरू होती थीं। इससे न केवल आमजन और राज्य को नुकसान होता था, बल्कि विभागीय कर्मचारियों को भी नई दिशा में काम करने की परेशानी उठानी पड़ती थी। अब इस अस्थिरता पर विराम लगेगा।