इंदौर. आईआईएम इंदौर के एग्जीक्यूटिव पोस्ट ग्रेजुएट प्रोग्राम इन मैनेजमेंट (ईपीजीपी) बैच द्वारा अनुभव – एचआर कॉन्क्लेव का आयोजन किया। कार्यक्रम दो थीम पर आधारित था: लीडरशिप पाइपलाइन का निर्माण: भविष्य के लीडरों का विकास, और ह्यूमन कैपिटल 2.0: ऑटोमेशन, एआई और फ्लेक्सिबल शेड्यूलिंग के युग में एचआर को फिर से परिभाषित करना। कार्यक्रम का उद्घाटन आईआईएम इंदौर के निदेशक प्रो. हिमाँशु राय ने किया।
अपने स्वागत भाषण के दौरान, प्रो. राय ने हमारी आधुनिक दुनिया में हो रहे गहन बदलावों पर प्रकाश डाला, जिसमें VUCA का सार शामिल है – जो अस्थिरता, अनिश्चितता, जटिलता और अस्पष्टता (Volatility, Uncertainity, Complexity and Ambiguity) है। उन्होंने एआई और एमएल जैसी प्रौद्योगिकी प्रगति द्वारा संचालित शैक्षिक प्राथमिकताओं में अस्थिरता, और वे स्थितियां जो भविष्यवाणी से परे हैं, जैसे कि कोविड, जैसी अप्रत्याशित घटनाओं से उत्पन्न अनिश्चितता पर चर्चा की।
इस कार्यक्रम में दो पैनल डिस्कशन भी हुए। पहले डिस्कशन का विषय लीडरशिप पाइपलाइन का निर्माण: भविष्य के नेताओं की पहचान और विकास था। प्रो. रणजीत नंबूदिरी, फैकल्टी, आईआईएम इंदौर द्वारा संचालित इस पैनल में डॉ. निहारिका राय – ग्रुप हेड ऑफ एचआर, पी एंड ईएस (थर्मैक्स), राहुल मित्तल – हेड ऑफ स्ट्रेटजी (इमर्जिंग मार्केट्स), डॉ. रेड्डी,और सतीश राजरत्नम – मानव संसाधन, एमफैसिस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष शामिल थे। प्रो.नंबूदिरी ने कहा कि नेतृत्व केवल कौशल और निर्णय लेने से परे है। उन्होंने नेतृत्व विकास और प्रतिभा प्रबंधन के लिए उपलब्ध ज्ञान की प्रचुरता पर प्रकाश डाला, और नेतृत्व में निरंतर सीखने की यात्रा पर चर्चा की। राजरत्नम ने विकास मानसिकता और लचीलेपन को बढ़ावा देने में महामारी की भूमिका पर प्रकाश डाला। उन्होंने प्रबंधकीय नेतृत्व के विकास को स्वीकार करते हुए सवाल उठाया कि मुख्य रूप से मिश्रित कार्य परिदृश्य में संगठनात्मक मूल्यों को कैसे बनाए रखा जाए।
डॉ. निहारिका राय ने कहा कि नेतृत्व विकास के लिए मानसिकता और संस्कार सबसे महत्वपूर्ण हैं। मित्तल ने कहा कि नेतृत्व दृष्टिकोण में ऊपर से नीचे और नीचे से ऊपर दोनों दृष्टिकोण शामिल होते हैं। दोनों दृष्टिकोणों में मूल्य पहचान, कौशल और कौशल वाले लोगों की पहचान आवश्यक है। दूसरा पैनल चर्चा “ऑटोमेशन, एआई और फ्लेक्स शेड्यूल के युग में एचआर पर पुनर्विचार” विषय पर केंद्रित थी। पैनलिस्टों में सोनाटा सॉफ्टवेयर के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी बालाजी कुमार; रिशु गर्ग गेहानी, देहात में मानव संसाधन प्रमुख; और अनिर्बान दास, मुख्य लोक अधिकारी – लक्ष्मीकुमारन एंड श्रीधरन में मानव संसाधन शामिल थे। यह पैनल प्रो. निशित कुमार सिन्हा, फैकल्टी, आईआईएम इंदौर द्वारा संचालित किया गया था, जिसमें स्वचालन, एआई और फ्लेक्सिबल शेड्यूलिंग के साथ मानव संसाधन प्रथाओं के गतिशील अंतरसंबंध को संबोधित किया गया। कुमार, रिशु गर्ग और अन्य वक्ताओं ने अपनी बात रखी।
