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कर्मचारियों का स्थानांतरण करते समय प्रशासनिक शक्तियों का सदभावपूर्ण क्रियान्वयन | Good execution of administrative powers while transferring employees

Posted on: 30 Mar 2019 19:00 by Surbhi Bhawsar
कर्मचारियों का स्थानांतरण करते समय प्रशासनिक शक्तियों का सदभावपूर्ण क्रियान्वयन | Good execution of administrative powers while transferring employees

नीरज राठौर

कर्मचारियों का स्थानांतरण किये जाते समय शक्तियों का प्रयोग, नियमानुसार, प्रशासनिक आवश्यकता के आधार पर, सदभावपूर्ण तरीके से किया जाना चाहिए। यदि, स्थानांतरण आदेश नियमानुसार नही है या द्वेष से परिपूर्ण है या सक्षम अधिकारी द्वारा नही किया गया है, तब, ट्रांसफर दूषित माना जायेगा। द्वेष शब्द में, मनमानापन या शक्तियों का मनमाना प्रयोग सम्मिलित है , जो कि, स्थानांतरण की प्रशासनिक आवयकता को सिद्ध नही करता है।

न्यायालीन निर्णयों के आधार पर, स्थानांतरण में , निम्न तत्व सम्मिलित होने चाहिए।

  1. शक्तियों का न्यायपूर्ण या उचित क्रियान्वयन
  2. स्थानांतरण द्वेष रहित होना चाहिये।
  3. ट्रांसफर प्रशासनिक आवश्यकता के आधार पर होना चाहिये।
  4. बाहरी निर्देश आधार पर ट्रांसफर नही होना चाहिये l
  5.  मिड टर्म ट्रांसफर नही होना चाहिये।
  6. दंड के रूप में ट्रांसफर l
  7. किसी अन्य व्यक्ति को पीड़ित व्यक्ति के स्थानांतरित करने के उद्देश्य से स्थानांतरण नही होना चाहिये।
  8. सक्षम अधिकारी द्वारा ही स्थानांतरण किया जाना चाहिए।
  9. संवर्ग के बाहर ट्रांसफर नही होना चाहिये।
  10.  नियमों के अतिक्रमण ने ( अधिनियम के रूप में) स्थानांतरण नही होना चाहिये।
  11. कालावधि पूर्ण होने के पूर्व ट्रांसफर नही होना चाहिये।

उपरोक्त जानकारी प्रकरणों के तथ्यों के आधार पर है, स्थानांतरण सरकारी सेवा की एक आवश्यक शर्त है, जो कि नियुक्ति के समय ही, कर्मचारी स्वीकार करता है। प्रशासनिक आवश्यकता के आधार पर, ट्रांसफर करना , शासन का अधिकार है।

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